Abogados de Derecho del trabajo en Sevilla
Derecho laboral y protección social
Confía en nuestros abogados especializados en Derecho del Trabajo en Sevilla para resolver tus problemas legales. Ofrecemos asesoramiento personalizado y soluciones óptimas, diseñadas para proteger tus derechos laborales con la máxima excelencia profesional.
Derecho Laboral
Servicios jurídicos de derecho laboral y protección social en Sevilla
El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, es la rama del Derecho que tiene como objetivo proteger y garantizar los derechos de las personas que realizan labores remuneradas. Esta disciplina regula la relación entre empleado y empleador, estableciendo un marco normativo que equilibra la desigualdad de poder inherente entre ambas partes.
Mientras que otras ramas del Derecho, como el Derecho Civil, se basan en la igualdad jurídica entre las partes, el Derecho Laboral adopta un enfoque de protección especial hacia el trabajador, al ser la parte más vulnerable. No obstante, esta protección se fundamenta en el principio de razonabilidad, asegurando que se mantenga un equilibrio justo en las relaciones laborales.
La labor de cada trabajador contribuye a la transformación del entorno y genera valor, lo que le permite obtener los medios para su sustento. En este proceso, el Derecho Laboral desempeña un papel crucial, garantizando condiciones de trabajo justas, seguras y adecuadas.
En RUIZ PRIETO ASESORES, contamos con una sólida experiencia en el ámbito del Derecho Laboral. Ofrecemos asesoramiento integral y soluciones personalizadas tanto para empresas como para trabajadores. Nuestro equipo se compromete a proteger tus derechos y atender tus necesidades legales con eficacia y profesionalismo.
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Si lo prefiere, también puede acceder a nuestro blog juridico, donde encoentrara asesoramiento gratuito sobre muchas cuestiones laborales e incapacidades laborales. A continuación, mostramos algunos de nuestros artículos en esta materia:
Nuestros Servicios como Abogados de Derecho del trabajo en Sevilla
Desde Ruiz Prieto Asesores realizamos los siguientes servicios juridicos en materia de ámbito laboral:
Asesoramiento Legal
Proporcionamos asesoramiento legal en cualquier ambito del derecho del trabajo y protección social.
Negociación
Interactuamos con la parte contraria para intentar alcanzar un acuerdo antes de acudir a la via judicial.
Litigio y Representación en Tribunales
En caso de disputas legales, nuestro equipo de abogados te representará en los tribunales de manera efectiva y profesional.
Derechos de los trabajadores
Te ayudamos a defender los derechos de los trabajadores.
Contratos y Acuerdos
Redacción, revisión y negociación de contratos y acuerdos para garantizar que tus derechos estén protegidos y tus obligaciones sean claras.
Litigios contra la Seguridad Social
Reclamaciones por incapacidades laborales (permanente, total, absoluta o gran invalidez), desempleo, jubilación o maternidad/paternidad.
¿cuál es la función de un abogado laboralista?
La función de un abogado laboralista es asesorar, representar y defender a clientes en asuntos relacionados con el ámbito laboral y de empleo. Su principal objetivo es garantizar que los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores se respeten y se cumplan de acuerdo con las leyes laborales y regulaciones vigentes. Aquí se describen algunas de las funciones específicas de un abogado laboralista:
Asesoramiento Legal: Proporcionar orientación legal a trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Esto puede incluir cuestiones como contratos laborales, condiciones de trabajo, remuneración, horarios laborales, y más.
Redacción de Documentos: Ayudar en la redacción, revisión y negociación de contratos laborales, acuerdos de terminación, convenios colectivos y otros documentos legales relacionados con el empleo.
Resolución de Conflictos: Resolver disputas laborales a través de la mediación, negociación o representación en litigios. Esto podría involucrar problemas de despido, acoso laboral, discriminación, reclamaciones de indemnización y otros asuntos relacionados.
Defensa en Procedimientos Legales: Representar a los clientes en procedimientos legales ante tribunales laborales o administrativos en casos de litigios, reclamaciones de indemnización, despidos improcedentes y otras controversias laborales.
Reclamaciones por Daños: Presentar reclamaciones por daños morales, materiales o económicos en caso de incumplimientos contractuales o negligencia en el lugar de trabajo (p. ej. accidentes de trabajo).
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados cumplan con todas las regulaciones laborales y leyes vigentes, evitando posibles sanciones legales.
Representación Sindical: Brindar asesoramiento a sindicatos y asociaciones laborales, así como representar a empleados en negociaciones colectivas y conflictos laborales.
Auditorías Laborales: Realizar auditorías legales para evaluar la conformidad de una empresa con las leyes laborales y recomendar mejoras si es necesario.
Capacitación y Formación: Ofrecer sesiones de capacitación para empleados y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades laborales.
- Asesoramiento Preventivo: Redacción e implementación de protocolos contra el acoso laboral, diseño e implantación de planes de igualdad; Cumplimiento normativo en prevención de riesgos laborales; elaboración y revisión de contratos laborales y cláusulas especiales, etc.
En resumen, un abogado laboralista despliega un conjunto diverso de habilidades legales y conocimientos para asegurarse de que las relaciones laborales sean justas, equitativas y cumplan con la legalidad en todas las etapas de la relación de empleo.
Solicitud de Incapacidades Laborales
Como asesores laborales y jurídicos también sabemos solicitar ante la Administración Pública el reconocimiento de cualquier tipo de Incapacidad Permanente Laboral:
- A) Incapacidad permanente parcial: incapacidad que afecta parcialmente al trabajador para desempeñar su actual puesto de trabajo.
- B) Incapacidad permanente total: es cuando el trabajador no puede desarrollar con normalidad su actual puesto de trabajo; pero, en cambio, si puede desarrollar otras funciones laborales. Pese a tener la Incapacidad, puede dedicarse a otras profesiones diferentes a la que posee.
- C) Incapacidad permanente absoluta o Gran invalidez: cuando se inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio. Se denomina Gran Invalidez cuando además de dicha incapacidad se requiere una persona a su cargo para cuidarla las 24 horas.
- D) Incapacidad permanente cualificada: A diferencia del resto de Incapacidades Profesionales, esta tipo de Incapacidad permanente no es por tener una lesión grave o accidente laboral que impida realizar un tipo de funciones o trabajos; sino que se concede a aquellas personas que han perdido su empleo a partir de los 55 años, por considerar que a dicha edad existe una dificultad para obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior. Curiosamente, el fundador de este despacho profesional, Enrique Ruiz Martínez, fue uno de los precursores para el reconocimiento de esta incapacidad.
Además, como asesores fiscales y laborales te ayudaremos a entender cómo vas a tributar en cada una de estas incapacidades.
Despidos laborales y reclamación de cantidad
Defendemos tanto a trabajadores como a empresas ante un despido laboral o una reclamación de cantidad.
Normalmente, el proceso se inicia en el Centro de Conciliación Laboral (CMAC) y, más tarde, se acude a la Jurisdicción Social. Desde Ruiz Prieto Asesores, defendemos tu caso hasta el final, intentando llegar antes del proceso a una negociación extrajudicial si el cliente lo prefiere. En caso que el FOGASA deba pagar la inmdenización y salarios, también tramitamos este proceso.
Si eres trabajador y te han despedido, es importante no sólo discutir el tipo de despido y las cantidades consignadas en el finiquito, sino también revisar las ultimas doce nóminas laborales por si no se esta aplicando correctamente el contrato o el convenio colectivo de tu sector (reclamación de cantidad).
Auditoria laboral
Una auditoría laboral es un proceso exhaustivo de revisión y evaluación de las prácticas, políticas y cumplimiento normativo en materia laboral de una empresa u organización. El propósito principal de una auditoría laboral es identificar posibles incumplimientos legales, áreas de riesgo y oportunidades de mejora en relación con las prácticas laborales, las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las regulaciones laborales vigentes.
Durante una auditoría laboral, se examinan diversos aspectos de la relación laboral y del ambiente de trabajo, incluyendo los contratos laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, las relaciones laborales, etc.
Una auditoría laboral puede ser realizada por profesionales especializados en derecho laboral, consultores o equipos internos de recursos humanos. Sus resultados permiten a la empresa identificar áreas de mejora, corregir incumplimientos y adaptarse a cambios en las regulaciones laborales.
Protección de los derechos fundamentales del trabajador
La protección de los derechos fundamentales del trabajador es un aspecto esencial del derecho laboral y se refiere a asegurar que los trabajadores tengan garantizados ciertos derechos y libertades básicas en el entorno laboral. Estos derechos fundamentales están destinados a preservar la dignidad, la igualdad y el bienestar de los trabajadores durante su relación laboral.
Los abogados laboralistas conocen perfectamente este tipo de procedimiento y saben cómo deben invocar al Ministerio Fiscal en el momento de interponer la demanda.
Protocolos de Acoso Laboral
La confección de un protocolo de acoso laboral es un proceso detallado y esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y en cumplimiento con las normativas legales vigentes. El objetivo principal de este protocolo es prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de género, estableciendo procedimientos claros y eficaces para proteger a los trabajadores y salvaguardar los intereses de la empresa.
Durante la elaboración de un protocolo de acoso laboral, se analizan diversos aspectos del entorno laboral, incluyendo las políticas de prevención, los canales de denuncia, las medidas de protección para las víctimas, y los procedimientos de investigación y resolución de conflictos.
La confección de este protocolo debe ser realizada por profesionales especializados en derecho laboral, recursos humanos o consultores externos, garantizando que cumpla con la legislación vigente, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 10/2022. El resultado de este proceso no solo ayuda a prevenir situaciones de acoso, sino que también refuerza la cultura organizacional, mejora el clima laboral y protege a la empresa de posibles sanciones y responsabilidades legales.
Transformación Digital Laboral
La Transformación Digital Laboral es un proceso estratégico que integra tecnologías digitales avanzadas en la gestión de las relaciones laborales, con el objetivo de optimizar procesos, mejorar la productividad y garantizar el cumplimiento normativo en un entorno cada vez más digitalizado. Este cambio implica adaptar las prácticas laborales tradicionales a las nuevas herramientas tecnológicas, promoviendo un entorno de trabajo más eficiente, flexible y alineado con las demandas actuales del mercado.
Durante la transformación digital laboral, se abordan áreas clave como la implementación de plataformas digitales de gestión de personal, el diseño de políticas de teletrabajo, la automatización de procesos administrativos, la incorporación de sistemas de evaluación del desempeño en línea, y la adaptación de contratos laborales a modalidades modernas, como el trabajo remoto o la economía colaborativa.
Este proceso debe ser liderado por expertos en derecho laboral y tecnología, quienes garantizan que los cambios cumplan con la normativa laboral vigente, como la Ley de Teletrabajo o la regulación de los derechos digitales de los empleados.
Los beneficios de la transformación digital laboral incluyen mayor eficiencia en la gestión del capital humano, un mejor equilibrio entre vida laboral y personal para los trabajadores, y la capacidad de la empresa para adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y regulatorios. Además, refuerza la competitividad empresarial en un mercado cada vez más digitalizado.
Nuestros Principios
Como asesores y abogados laboralistas siempre nos regimos por un estricto código Deontológico:
Escuchar y comunicar
Interactuar con nuestro cliente, escuchándolo y satisfaciendo sus necesidades en el menor tiempo posible.
Resolver las preocupaciones
Como asesores jurídicos nos encargamos de resolver todos sus problemas legales; cumpliendo los plazos que fija la ley.
Anticipación a los problemas
Si cambia la ley o el algoritmo, estará informado lo antes posible. Asimismo, se elaborará una nueva estrategia empresarial.
Lealtad y confianza
Tenemos la obligación moral de ser leales con nuestros clientes y generar confianza en ellos. Asesoraremos en función de tus intereses y siempre de una manera personalizada.
Secreto profesional
Es una obligación legal que tenemos como asesores jurídicos, fiscales y laborales que consiste en mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes durante el ejercicio de su función.
Actuar con diligencia
Como asesores abogamos por la tenacidad y diligencia para gestionar y administrar los servicios que ofrecemos. Siempre asesoramos bajo el principio de Buena Fe y diligencia.
Deja la Gestión en Nuestras Manos, Libérate de Preocupaciones
Por lo tanto, son muchos beneficios los que adquieres al contratar los servicios de un ABOGADO LABORALISTA que te ayude a resolver tus conflictos personales ¿Porqué no te animas a contratar nuestros servicios? Podemos gestionar estos trámites desde Sevilla o incluso si resides en otra ciudad de España; ya que Skype nos permitirá charlar detenidamente cuando lo necesites.