¿Cómo conseguir una incapacidad absoluta?

En el presente artículo, vamos a seguir desarrollando los tipos de incapacidad permanente que existen en la legislación española. Esta vez nos centraremos en cómo conseguir una incapacidad absoluta.

Hay que recordar que en España existen los siguientes tipos de incapacidad permanente:

En este artículo nos centraremos en la permanente absoluta, ya que la permanente total la realizamos anteriormente en otro artículo.

Cómo conseguir una incapacidad absoluta
¿Cómo conseguir una incapacidad?

¿Qué es la incapacidad absoluta?

Dentro de los diferentes tipos de incapacidad permanente en el ámbito laboral, la incapacidad absoluta la podemos definir como aquella que inhabilita al trabajador para realizar cualquier oficio o trabajo de una forma permanente.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha extendido este concepto a la “capacidad residual del trabajador” que bajo este concepto encierra que el incapacitado no puede realizar ningún tipo de trabajo, pues en caso contrario si pudiese realizar otro oficio, no le correspondería la invalidez absoluta. Según el Tribunal Supremo, “implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia”.

Para poder comprobar si el trabajador no puede llevarlo a cabo con un mínimo de profesionalidad, tendrá que pasar por un tribunal o juzgado para comprobar la veracidad de los hechos. Por ese motivo es recomendable que contacte con un despacho de abogados que esté especializado en Seguridad Social.

OJO, no hay que confundir este concepto de incapacidad con discapacidad, ya que la discapacidad hace alusión a la falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona; es decir, la discapacidad es el reconocimiento de una minusvalía física, psíquica o sensorial; mientras que la incapacidad es el reconocimiento de que un trabajador mientras tenga esa lesión o enfermedad no puede ejecutar un trabajo determinado. Si alguna vez se cura de esta lesión, podrá volver a trabajar.

¿Quién puede ser los beneficiarios de la incapacidad absoluta?

Para ser beneficiario de una incapacidad absoluta, la persona debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • 1) Esa persona no tenga aun la edad para jubilarse o adquirir una pensión de jubilación contributiva.
  • 2) Debe estar afiliado o asimilado al alta en la Seguridad Social.
  • 3) El criterio número 2 tiene una excepción. La persona que tiene porqué estar dado de alta en la Seguridad Social si padece una enfermedad común siempre que la persona tenga cotizados 15 años a lo largo de toda su vida y 3 de los cuales deben estar cotizados en los últimos 10.

¿Cuál es el periodo mínimo que tiene que tener cotizado para disfrutar de una incapacidad permanente absoluto?

Para contestar esta pregunta, hay que diferenciar si la enfermedad ha sido derivada por accidente laboral o por enfermedad común.

Si ha sido derivada de un accidente laboral o enfermedad profesional, la ley establece que no será necesaria la acreditación de un periodo mínimo de cotización. Mientras que si la enfermedad ha derivado de una enfermedad común se establecerá los siguientes grados según su cotización:

  • Los menores de 31 años:
    • A) Periodo genérico de cotización: la 1/3 parte entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante.
    • B) Periodo específico de cotización: no se exige 31 años o más.
  • Para mayores de 31 años:
    • A) Periodo genérico de cotización: se le exige un 1/4 de tiempo cotizado entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante (con un mínimo de 5 años).  
    • B) Período específico de cotización: se le exige 1/5 del periodo de cotización exigible debe estar comprendido entre los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante, o en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

Algunos ejemplos:

Por tanto, los mayores de 31 años deben seguir las reglas anteriormente reseñadas. Pongamos varios ejemplos:

  • Si el trabajador tiene 31 años para disfrutar de la incapacidad absoluta debió tener cotizados mínimo 5 años en toda su vida laboral y 1 año en los últimos 10.
  • En cambio, si tiene 40 años, ha tenido que cotizar 5 años en toda su vida laboral y 1 año en los últimos 10 años.
  • Si tiene 50 años, serán 7 años y medio de cotización en toda su vida laboral y 547 días en los últimos 10 años.
  • Finalmente, si tiene 60 años debe tener mínimo 10 años de cotización en toda su vida laboral y 730 días en los últimos 10 años.

En contraposición, si la incapacidad deriva de una enfermedad común o accidente no laboral, se le exigirá a la persona 15 años de cotización como periodo genérico y; 3 años en los últimos 10 años como periodo específico.

¿Qué entendemos por el hecho causante en una incapacidad?

El hecho causante de una incapacidad permanente es la fecha partir del cual empezaría a contar para el pago de la pensión. Existen distintas posibilidades según las circunstancias del trabajador:

  • 1) En primer lugar exista la posibilidad que el trabajador haya sufrido una baja médica y la incapacidad sea consecuencia de esa baja médica. En este supuesto tendría una duración máxima de 18 meses la baja temporal y; una vez transcurrido este plazo, si continúa con la enfermedad o lesión la entidad gestora deberá solicitar la incapacidad permanente para este trabajador. En este caso la fecha del hecho causante es el de la extinción de la incapacidad temporal.
  • 2) En otros supuestos la incapacidad no deriva de ninguna baja médica o ésta aún no se ha extinguido. Aquí la fecha del causante es determinada por el informe o dictamen del EVI.
  • 3) En tercer lugar, cabe la posibilidad de que la incapacidad permanente se produzca desde una situación de no alta ni asimilada a la de alta. En este caso la fecha del hecho causante es el día de la tramitación de la solicitud.

El Proceso de solicitud

En caso de que cumplas con los requisitos para solicitar una baja permanente absoluta, el primer paso será rellenar la solicitud o formulario de incapacidad permanente para; más tarde, ser reconocido por el tribunal médico del INSS.

Este tribunal tan sólo contará con 135 días para citarle y para dictar una resolución favorable o desfavorable. En ambos casos la resolución en principio debe ser notificada (si existe silencio administrativo será favorable para el trabajador).

Una vez que el tribunal médico del INSS reciba su consulta, remitirá un informe y lo elevará al EVI para que resuelva definitivamente, junto a la rúbrica del Director Provincial del INSS. Durante este proceso de solicitud, es conveniente que presentes tantos informes como dispongas y; lógicamente estos deben ser recientes. Por ejemplo, uno de sus documentos puede ser el historial médico y otros informes de médicos expertos que te han analizado previamente (normalmente del sector privado).

A las pruebas, normalmente hay que acompañar una serie de documentos identificativos como el DNI o documento equivalente si se trata de extranjeros; si eres autónomo hay que acompañar del justificante de las cotizaciones de los últimos 3 meses; el parte del accidente o de la enfermedad; y el  certificado de empresa de los salarios.

¿Cuánto se cobra por una incapacidad permanente absoluta?

Si obtienen una incapacidad permanente absoluta, la cuantía que percibirás será el 100% de la base reguladora correspondiente.

En los casos que haya sido una consecuencia directa de un accidente laboral o enfermedad profesional este porcentaje se incrementará un 30 o 50%. Para el cálculo de la base reguladora de esta incapacidad, hay que aplicar la siguiente fórmula matemática:

Fórmula de incapacidad permanente total

Digamos que la regla general es que es el resultado de dividir las cotizaciones del trabajador durante los 96 meses anteriores al mes previo al del hecho causante entre 112.

Cuantía de la incapacidad permanente absoluta:

El Gobierno a través de los Presupuestos Generales del Estado fija anualmente unas cuantías mínimas y máximas. La cuantía mínima actual es la siguiente:

Absoluta o Total con 65 años Cuantía Mensual Cuantía Anual
Con cónyuge al cargo 835,80 € 11.701,20 €
Sin Cónyuge 677,40 € 9.483,60 €
Con cónyuge no a cargo 642,90 € 9.000,60 €

Y como máximo en 2019: 2.659,41 € / mes.

¿Cuándo se paga?

Todas las incapacidades permanentes se abonan en 14 pagas anuales como regla general. En el caso de la incapacidad permanente absoluta está 100% exenta en el IRPF (artículo 7. F del LIRPF). A diferencia de la incapacidad permanente total, en la absoluta no hay tipos de incapacidad permanente. Siempre se cobra el 100 % de la base reguladora.


¿Se puede suspender? ¿Y extinguir?

La respuesta en ambas preguntas es sí.

Según la Ley de la Seguridad Social se puede suspender por los siguientes motivos tasados:

  • 1) Cuando el trabajador haya actuado de forma fraudulenta.
  • 2) Cuando la incapacidad permanente hay sido consecuencia o se haya agravado por culpa del trabajador.
  • 3) Cuando el beneficiario sin causa razonable abandone tratamientos o procesos de rehabilitación procedentes.

Según la Ley de la Seguridad Social se puede extinguir por:

  • 1) Por revisión con el resultado de curación.
  • 2) Por fallecimiento.
  • 3) Cuando se opte por la pensión de jubilación llegado el momento.
  • 4) Por revisión de oficio la entidad gestora. Si el INSS puede revisar la incapacidad permanente que haya concedido. La pueden revisar y que no cambie nada, o bien que alteré el tipo de incapacidad permanente que tengas o incluso extinguirla.
  • 5) Por renuncia.

¿Quién paga?

Normalmente el pagador es el propio ISNN, pero por ejemplo para los trabajadores vinculados al Instituto Social de la Marina, será éste organismo el encargado del pago de esta prestación social. En caso que sea por un accidente laboral también el encargado será el INSS o bien la Mutua quien le corresponderá el pago de la prestación.

¿La prestación por incapacidad permanente absoluta es incompatible con otra prestación?

Si. Por ejemplo, es un privilegio o derecho que implica la renuncia a poder desempeñar un trabajo u oficio. Si va a desempeñar alguna tarea vinculada al mundo profesional, deberá de comunicarlo con el INSS para que tenga constancia de que trabajos se está ejecutando.

Lógicamente el INSS evaluará la capacidad del incapacitado, pudiendo alterar la incapacidad permanente absoluta en otro de los tipos existentes; ya que esta incapacidad en principio no puede trabajar como comentamos al principio del artículo.

El INSS podrá prohibirle trabajar en caso que no tenga salud para desempeñar esa tarea o; si lo acepta automáticamente deberá revisarán la pensión para quitársela porque es incompatible con el trabajo. Asimismo, la invalidez permanente es incompatible con la pensión de jubilación. No obstante, cuando el pensionista llegue a la edad de 67 años percibirá la misma cantidad que venía recibiendo por la incapacidad y solo cambiará el nombre, que ahora será pensión de jubilación.

Si tiene alguna consulta, no dude en contactar con nuestro equipo de asesores laborales que estarán encantados de ayudarle.

Enrique Ruiz Prieto

¡Hola! Soy asesor jurídico, fiscal y laboral. Amo los viajes, las historias y las narraciones, la tecnología, la justicia social y el emprendimiento. Si te gustan temas, te invito a quedarte y leer mi blog, donde te enseñaré a comprender el apasionante mundo del derecho y el funcionamiento de las tecnológicas digitales.

Sumario
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Descripción
En esta entrada te explico cómo conseguir la pensión de Incapacidad Permanente absoluta, cuánto y cuándo se cobra, quién paga, cómo se tributa, si es compatible con otros trabajos, la diferencia con la invalidez total, etc.
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Editor
Ruiz Prieto Asesores
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