El año 2025 llega con importantes reformas laborales tanto en España como en Ecuador, lo que obliga a empresas, pymes y emprendimientos a mantenerse al día con las nuevas exigencias normativas si desean evitar sanciones o conflictos legales con sus trabajadores.
En este nuevo escenario, contar con el apoyo de abogados especializados en Derecho del Trabajo no es un lujo, sino una necesidad para cualquier empresa que quiera evitar conflictos y sanciones. Ya no es suficiente con tener una gestoría que simplemente confeccione nóminas o redacte contratos: hoy se requiere una estrategia legal preventiva que garantice el cumplimiento de todas las obligaciones laborales. Cuando las emptresas requieren abogados expertos en dos estados completamente diferentes, deben contar con el respaldo de profesionales como un Abogado laboralista Valencia y Abogados laborales Quito, que comprendan tanto el marco legal como la realidad empresarial de cada país y se coordinen como despachos profesionales para buscar las mejores soluciones para la empresa.
Cambios laborales en España: ¿estás preparado?
España se encuentra en plena transformación normativa en materia laboral. Estos cambios afectan tanto a grandes empresas como a pymes y autónomos. En los últimos meses, han cobrado fuerza temas como el derecho a la desconexión digital, la obligatoriedad del registro horario, la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y la implantación de Planes de Igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.
Estos aspectos no solo suponen nuevas obligaciones legales, sino que también generan incertidumbre para muchos empresarios que no cuentan con asesoramiento jurídico adecuado. El Plan de Igualdad, por ejemplo, implica elaborar diagnósticos de situación, protocolos de actuación y medidas verificables, todo bajo el seguimiento de Inspección de Trabajo. Su incumplimiento puede dar lugar a sanciones de hasta 187.000 euros según la gravedad de la infracción.
Por otro lado, se está produciendo un endurecimiento de las sanciones vinculadas al incumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). No disponer de protocolos actualizados de acoso laboral o no contar con canales internos de denuncia puede desembocar en consecuencias económicas y reputacionales graves para cualquier empresa.
A todo esto se suma una mayor vigilancia sobre las condiciones reales de los contratos, la transparencia salarial, y el uso del ius variandi por parte del empleador, es decir, los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo sin acuerdo previo.
Como abogado laboralista, veo con frecuencia cómo muchas pymes son sancionadas por errores evitables: no registrar las horas de los trabajadores, no firmar correctamente los contratos, o no aplicar el convenio colectivo que corresponde al sector. Son fallos administrativos que podrían prevenirse fácilmente con un acompañamiento legal continuo.
Nuestro despacho no solo te asesora ante inspecciones o demandas, sino que te ayuda a prevenir problemas antes de que surjan. Revisamos tus procedimientos internos, redactamos los documentos necesarios, formamos a tu personal directivo y te mantenemos actualizado frente a cada cambio legal. En definitiva, te damos la tranquilidad jurídica que tu negocio necesita para crecer sin miedo a incumplimientos.
1) Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
Uno de los cambios más significativos es la reducción de la jornada laboral ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Esta medida, que se implementará de forma gradual, implica la necesidad de:
- Reorganizar turnos y calendarios laborales.
- Actualizar el sistema de registro horario.
- Negociar ajustes con la representación legal de los trabajadores.
Las empresas que no adapten su estructura corren el riesgo de sanciones por exceso de jornada, además de posibles reclamaciones de horas extra no abonadas.
2) Fortalecimiento del derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión digital, recogido en el artículo 88 de la LOPDGDD, cobra mayor protagonismo en 2025. Las empresas deben:
- Establecer una política clara de desconexión fuera del horario laboral.
- Incluir este derecho en los planes de igualdad o convenios colectivos.
- Formar a los mandos intermedios sobre el respeto al tiempo de descanso.
El uso de WhatsApp, correos o apps corporativas fuera de horario puede ser considerado una vulneración del derecho al descanso si no está regulado. Hay que establecer horarios para poder contactar con el trabajador fuerra de horario (si hay rotaciones en dichos horarios de trabajo) y, establecer, que nunca puede establecerse una comenucación con él
3) Obligación del Plan de Igualdad en empresas de 50 o más trabajadores
Las empresas con 50 o más empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, aprobado con la representación legal de los trabajadores y registrado en REGCON. Este debe incluir:
- Diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa.
- Medidas concretas con objetivos y plazos.
- Sistema de seguimiento y evaluación.
No contar con un plan actualizado puede acarrear sanciones de hasta 7.500 euros e impedir el acceso a subvenciones públicas.
4) Protocolos contra el acoso laboral y canales internos de denuncia
La entrada en vigor de la Ley 2/2023, de protección del informante, junto con la Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, obliga a las empresas a:
- Establecer protocolos de prevención y actuación ante acoso laboral, sexual o por razón de género.
- Implantar canales de denuncia interna anónimos y confidenciales.
El incumplimiento de estas medidas puede derivar en responsabilidad por daños morales, indemnizaciones, sanciones administrativas e incluso delitos contra los derechos de los trabajadores.
5) Registro salarial y transparencia retributiva
El registro retributivo obligatorio, en vigor desde el Real Decreto 902/2020, sigue siendo un foco de control en 2025. Las empresas deben:
- Mantener actualizado el registro de sueldos por sexos y categorías.
- Garantizar que no existen diferencias injustificadas entre hombres y mujeres.
- Entregar el registro a la representación legal de los trabajadores y, en su caso, a la Inspección de Trabajo.
No disponer del registro puede conllevar sanciones de entre 750 y 7.500 euros por infracción grave.
Es importante saber que este regsitro debe efectuarse mediante Apps que garanticen toda la normativa.
6) Nuevas exigencias en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
La Inspección de Trabajo está intensificando el control sobre la Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en sectores de riesgo y empresas sin servicio de prevención ajeno. Se exige:
- Evaluación actualizada de riesgos.
- Formación obligatoria del personal.
- Protocolos de actuación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
El incumplimiento puede generar recargos de prestaciones, responsabilidad civil e incluso penal para los responsables de la empresa.
7) Limitaciones al ius variandi: modificaciones sustanciales
El uso del ius variandi, es decir, la facultad del empresario de modificar condiciones laborales, está siendo objeto de mayor control. Los cambios en jornada, lugar de trabajo, funciones o retribución deben:
- Estar justificados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Comunicarse con 15 días de antelación.
- Permitir al trabajador impugnar la decisión o extinguir el contrato con indemnización.
Una modificación unilateral injustificada puede ser declarada nula por el juez.
8) Indemnización en casos de extinción del contrato durante una baja laboral
En 2025, los tribunales y la Inspección de Trabajo están endureciendo los criterios respecto a la extinción de contratos durante procesos de incapacidad temporal. Aunque legalmente se permite la extinción si hay causa objetiva o fin de contrato, cada vez es más frecuente que:
- Se considere nulo un despido motivado únicamente por estar de baja.
- Se exija una indemnización adicional al trabajador si la empresa no acredita una causa real y objetiva.
- Se aplique el criterio de discriminación por razón de salud en base a sentencias del Tribunal de Justicia de la UE.
Además, el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea están inspirando reformas para proteger aún más al trabajador en situación de enfermedad, accidente o baja médica prolongada. En la práctica, esto implica que si una empresa extingue el contrato de un trabajador en baja sin justificar una causa objetiva real (por ejemplo, causas económicas documentadas o fin de contrato temporal por obra), puede tener que:
- Reincorporarlo (en caso de nulidad).
- Indemnizarle por despido improcedente o incluso por daños morales.
- Asumir costes ante el FOGASA si hay reclamación posterior.
Ecuador: nueva normativa y oportunidades para formalizar tu negocio
En Ecuador, el panorama también está cambiando. Las reformas impulsadas desde el gobierno incluyen nuevas regulaciones sobre la jornada laboral flexible, el teletrabajo, y mayores exigencias en el cumplimiento del Código del Trabajo.
Uno de los puntos críticos es el control de las horas extraordinarias, los pagos correctos de utilidades, y el respeto a los derechos de descanso y vacaciones. No cumplir con estas obligaciones puede llevar a sanciones severas por parte del Ministerio de Trabajo.
Si tu empresa o emprendimiento opera en Ecuador, necesitas contar con el respaldo de abogados laborales en Quito que conozcan a fondo tanto la legislación nacional como los procesos de fiscalización actuales.
¿Cómo ayudan los abogados laboralistas a tu empresa?
Ya sea en España o Ecuador, los abogados tiene la misión de asistir a empresas, startups, pymes y autónomos en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, incluyendo:
- Asesoramiento estratégico para contratos y jornadas laborales
- Registro de marca y cumplimiento normativo
- Consultoría en derechos digitales y desconexión laboral
- Revisión y confección de nóminas, finiquitos y despidos
- Defensa jurídica en procedimientos ante la administración o en juicio
- Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas
- Aplicación correcta del salario, pluses y complementos conforme al convenio
- Gestión legal del teletrabajo y de las nuevas formas de empleo
Conclusión: anticiparse es la mejor defensa
La legislación laboral está evolucionando rápidamente y las empresas deben evolucionar con ella. Las exigencias no solo son mayores, sino que también son más fiscalizadas.
Evita reclamaciones de trabajadores, multas de la inspección laboral y conflictos innecesarios. Tanto si gestionas un negocio en Ecuador como si tienes tu sede en España, contar con un equipo jurídico especializado es la mejor decisión.
