¿Qué es y cómo denunciar una Discriminación Laboral?

El artículo 14 de la Constitución Española consagra el principio de igualdad ante la ley; que implica la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A pesar que este derecho fundamental que reconoce la Constitución Española tiene una proyección en todo el ordenamiento jurídico; la legislación laboral presenta una serie de disposiciones sobre la discriminación laboral que reconocen este derecho constitucional y lo desarrollan para el ámbito trabajo.

Derechos Fundamentales del ser Humano
Fig. 1 Los derechos fundamentales: características

1) Art. 17 del Estatuto de trabajadores: “No discriminación en las relaciones laborales”

En el artículo 17 del Estatuto de trabajadores se reconoce de forma explícita el principio de no discriminación que consagra Constitución Española y; además, desarrolla como debe aplicarse en el entorno laboral.

En primer lugar, se establece que ninguna norma puede contener clausulas o preceptos que vulneren este principio constitucional. Se extiende a:

  • Reglamentos.
  • Convenios Colectivos.
  • Pactos individuales.
  • Contratos laborales.
  • Retribuciones y salarios.
  • Condiciones de trabajo.

Además, añade una serie de condiciones no enumeradas en la Constitución española. Por ejemplo, la “adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español”.

En segundo lugar, también señala que será calificada como discriminación laboral; todas aquellas decisiones que toma el empresario hacia aquel trabajador que ha reaccionado; reclamado sus derechos o ejercido una acción administrativa o judicial contra la empresa.

Discriminación laboral: ¿Qué es y cómo denunciarla?

1.1) La Discriminación positiva como elemento de la no discriminación

El derecho de igualdad consagrado en el artículo 14 de la CE, está limitado por el concepto de discriminación positiva.

Pese a que este concepto es controvertido por muchos sectores de la población; es necesario pues posibilita buscar un equilibrio en las condiciones de vida de los grupos minoritarios o desfavorecidos por razones históricas, capacidad de obrar o por razón de raza o sexo. Para subsanar estas desigualdades, la discriminación positiva permite establecer ciertas reservas, exclusiones y preferencias para favorecer a esos sectores.

La discriminación positiva es un concepto temporal; cuando las circunstancias desfavorables de ese colectivo se alteren y no exista una brecha entre el colectivo habitual y el grupo discriminado, debe desaparecer esas medidas.

En el ámbito laboral, estas reservas también son reguladas por el artículo 17 del ET. Donde se establece que podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. No obstante, el Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo.

Del mismo modo, podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo a aquellas personas de especial vulnerabilidad para acceder al empleo (parados de larga duración, conversión de contratos temporales, etc.).



1.2) La Discriminación positiva en la negociación colectiva

En la negociación colectiva también se pueden establecer medidas de discriminación positiva en las medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación. Todo ello para que la discriminación laboral que existe en grupos más desfavorecidos se vea limitado y aminorado gracias a este principio.

De este modo, por ejemplo, se ha elaborado múltiples clausulas y disposiciones para igualar las condiciones laborales entre mujeres y hombres; ajustándose a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2) Art. 28 del Estatuto de trabajadores: “Igualdad de remuneración por razón de sexo”

En el artículo 28 del ET, también se regulan aspectos de la no discriminación laboral; pues se determinad que el empresario está obligado a pagar igual valor de la retribución por la misma prestación de un trabajo. Para analizar si se trata de una misma actividad laboral, hay que observar si se trata de la misma naturaleza (salarial y extrasalarial) y tiene igualdad duración.

3) Art. 54 G del Estatuto de trabajadores: la discriminación por parte de un trabajador puede ser objeto de causa de despido disciplinario

Entre las causas del despido disciplinario, se encuentran el acoso por razón de origen racial o étnico; religión o convicciones; discapacidad; edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Por tanto, bajo esta cláusula se castiga con un despido disciplinario a todo trabajador que realice una discriminación laboral a sus compañeros; éste no sólo perderá su puesto de trabajo; sino también el derecho a la prestación por subsidio al ser despido por una causa disciplinaria.

Toda la documentación del derecho del trabajo español puede observarse en el denominado “Código laboral y de la Seguridad Social“.

¿Cómo denunciar una discriminación laboral?

Los trabajadores que se hayan visto perjudicados por un trato desigualitario durante su trabajo, pueden optar por dos vías para denunciar este trato que vulnera la ley española.

a) La vía administrativa: ¿Cómo presentar una Queja de Discriminación Laboral ante la Administración?

La vía administrativa puede realizarse de dos formas distintas.

Una de las vías para tramitar la denuncia es a través de una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En esta vía administrativa la persona que denuncia debe identificarse y denunciar los hechos. No hace falta que sea un trabajador; pues cualquier ciudadano que conozca que existe una irregularidad en la aplicación de la normativa poner en conocimiento los hechos ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social.

  • Esto no significa que la identidad del sujeto no esté protegida; pues los inspectores están obligados a mantener la confidencialidad de la denuncia ante la empresa.
  • Se puede realizar esta denuncia a través de la web de la Inspección de trabajo (requiere firma electrónica o DNIe); mediante escrito y entrega en las oficinas de su localidad o por correo postal adjuntando copia compulsada del DNI del solicitante.

También existe una reciente vía que también es administrativa. Se trata del buzón de lucha contra el fraude laboral que se tramita de forma anónima a través de Internet para que el cuerpo de inspectores investiguen un caso concreto; siempre y cuando se incumpla alguna normativa del ámbito laboral o de la Seguridad Social o de Prevención de Riesgos Laborales.

  • La verdadera ventaja del buzón es que es una denuncia totalmente anónima; aunque sólo se investigará si cumple con todos los requisitos del formulario; pues su principal inconveniente es que la administración decidirá si debe o no investigar el caso denunciado. Para que el trámite tenga éxito; debe ser rellenado de una forma seria, concreta y determinando los problemas o vulneraciones del ordenamiento jurídico en materia laboral y social.
  • Para presentar ambas denuncias, no hace falta la presencia o la supervisión de un asesor laboral o jurídico; dado que los particulares por si solos puedes realizar este tipo de operaciones.

b) La vía judicial: ¿Cómo presentar una denuncia de Discriminación Laboral ante la jurisdicción social?

En un segundo lugar, existe la vía judicial. Para ello, requerirá que se ponga en contacto con un abogado o un graduado social para que gestione y trámite la denuncia a través de la Jurisdicción Social. Recomendamos seleccionar abogados expertos en derecho laboral, puesto que la materia del derecho del trabajo está en continuo cambio y es mejor tramitarlo ante especialistas en esta materia.

  • La carga de prueba se regula en la Ley 36/2011, 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

c) El Instituto de la Mujer:

Finalmente, hay que indicar que existe una tercera vía. Si la denunciante es una trabajadora y la causa de su reivindicación es el hecho de ser mujer; también puede entregar su denuncia en el Instituto de la Mujer, que la derivará directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Sumario
¿Qué es y cómo denunciar una Discriminación laboral?
Nombre del artículo
¿Qué es y cómo denunciar una Discriminación laboral?
Descripción
Si has sufrido una discriminación en el trabajo, puedes entablar administrativamente y judicialmente una denuncia por discriminación laboral.
Autor
Editor
Ruiz Prieto Asesores
Logotipo
¿Qué es y cómo denunciar una Discriminación Laboral?
5 (100%) 5 votes

Enrique Ruiz Prieto

¡Hola! Soy asesor fiscal-laboral y de marketing digital. Amo los viajes, las historias y las narraciones, la tecnología, la justicia social y el emprendimiento. Si te gustan temas, te invito a quedarte y leer mi blog, donde te enseñaré a comprender el apasionante mundo del derecho y el funcionamiento de las tecnológicas digitales.

4 comentarios en “¿Qué es y cómo denunciar una Discriminación Laboral?

  1. Hola buenos días quiero que me aconsejéis ya que mi pareja trabaja en un Casino Cultural como conserje y en las pasadas fiestas de Septiembre como es habitual trabajan en tres días 50 horas , esto es debido a que solo están ttres conserjes y tienen que cubrir prácticamente 22 horas de las 24 que tiene el día (Horas que son festivas), esto solo sucede en fiestas y cada año compensan ese trabajo pagando sobre 500 Euros a cada trabajador, todo esto en B, ya que no lo ponen en nomina y por la cantidad de horas y el poco descanso entre jornadas es de todas luces ilegal. Pues este año la Junta a decidido pagar los 500 Euros a los dos trabajadores y a mi “me imagino que por ser mujer” basándose en que dicen no he desmontado y montado sillas no me lo quieren pagar (No las he desmontado por la sencilla razón que en el turno que tenia no se tenían que montar , ya que en el anterior y posterior era cuando se montaban y hay personal ajeno a la empresa contratado para tal menester), mi pregunta es la siguiente: La empresa puede negarse a pagarme esa cantidad de un trabajo que ya he realizado y que en ningún momento me había comunicado que no se me pagaría, de lo contrario hubiera trabajado mi horario normal y esto lo puedo denunciar ante Magistratura de Trabajo como una discriminación por razón de sexo ya que a mis compañeros trabajando lo mismo si les pagan.
    Espero haberme explicado bien y sea entendible mi pregunta.
    Muchas gracias de antemano

    • Buenos días,

      Gracias por comentar en este blog, pues todas las preguntas son bienvenidas. Con los datos que nos has contado, no te aconsejaría denunciar por discriminación ante la Jurisdicción Social o Magistratura de trabajo, dado que el problema principal de este supuesto no es la discriminación en sí, sino que trabajáis más horas de las adecuadas, sin descanso y encima esas horas extraordinarias las pagan en B (supuesto ilegal). Si lo denuncias por discriminación, deberás primero demostrar que a las otras dos personas le han pagado su cantidad (si ellos se prestan como testigos directos sería estupendo) para después ir contra la discriminación. Sin embargo, si denuncias principalmente por las horas extraordinarias no pagadas, sólo debes demostrar en principio que ha acudido a ese centro de trabajo y la cantidad no pagada es muy fácil demostrarla ya que no aparece en nómina cuando debía recogerse en la misma. Luego de forma accesoria puede incluir la discriminación por sexo.

      ¿Que haría yo ante esta situación? Tienes dos posibilidades. Ambas son factibles, pero cada uno tiene sus problemas y sus ventajas.
      1) Puede acudir a la Jurisdicción Social para denunciar este supuesto, alegando el no haber disfrutado de las pagas extraordinarias que les corresponde por sus servicios extra que has realizado. En ese argumento puede señalar que a otros compañeros si les ha pagado dicha cantidad, pero en B y a usted por ser mujer no. El problema de esta vía es que se iniciará un proceso judicial que por congestión de los juzgados durará unos meses o incluso 1 año y deberás de pagar honorarios de un abogado o graduado social. De todas formas, la persona que le lleve el caso montará el argumento con más datos que les proporcione.
      2) Denunciar ante la Inspección de Trabajo. Es un procedimiento administrativo y gratuito. No te aconsejo que utilices el buzón de denuncias anónimas, sino que acudas a la propia Inspección de Trabajo y denuncies la situación con nombre y apellidos de tu mujer. No se preocupe porque ellos nunca comentaran tu nombre. Si lo haces de esta manera se acercarán a investigar los hechos sin previo aviso. ¿Que harán entonces? Entrevistar a los empleados. Tu como conserje te habrán visto muchas personas que trabajan en el Casino, de esta forma vas a obtener muchos testigos y lo mejor de todo que el jefe no sabe nada y no ha hablado previamente con ellos para sobornarles. Además, los inspectores solicitarán el registro de horas de cada trabajador y si existen cámaras también pueden solicitar la visualización de las mismas.Si ellos detectan anomalías, sancionaran a la empresa y deberán abonarte lo que te corresponda.

      Un cordial saludo,

  2. Ola,me iamo DANIEL y soy de nacionalidad rumana,el mes de junio encontró un trabajo de mantenimiento en la cárcel de Soria y de primer día mi compañero no le gustaba trabajar conmigo siempre me dejaba a un lado ca después quejarse y decir que no quiero trabajar al final me despedido ,dónde reclamar? La impresa me dice que a recibido presión de cárcel para despedirme. Gracias

    • Buenas tardes Daniel. Muchas gracias por comentar en nuestro blog.

      Con los datos que has proporcionado no entiendo bien toda la situación. Pese a ello, voy a comentarle que ocurriría con los distintos casos que pueden suceder:
      – A) Supongo que su compañero de trabajo no es el responsable de contratarle. En estos casos, si un compañero de trabajo la hace la vida imposible, debes denunciarlo ante el encargado de recursos humanos de esa empresa para que tome las medidas oportunas de esa discriminación (vejaciones, insultos, malos tratos…). De esta forma la empresa podrá sancionar al trabajador. El problema que a usted ya lo han despedido. En ese caso sólo tienes dos vías para proceder a la defensa de sus derechos:
      1- Puede acudir a la Jurisdicción Social para denunciar este supuesto, alegando que el despido ha sido improcedente y documentando todas las pruebas de esa discriminación (testigos, grabaciones…). El problema de esta vía es que debes relacionar el despido con esa discriminación por parte de su compañero de trabajo. De este modo, debes demostrar el nexo casual de ambos hechos. Este procedimiento no es gratuito y deberá de buscarle un abogado o un graduado social que lo represente.
      2- Puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Es un procedimiento administrativo y gratuito. No te aconsejo que utilices el buzón de denuncias anónimas, sino que acudas a la propia Inspección de Trabajo y denuncies la situación con nombre y apellidos. Los inspectores acudirán al centro de trabajo para buscar pruebas.

      – B) Si el compañero de trabajo era quien lo contrató, podría acudir nuevamente a los dos procesos anteriormente descritos, pero sería más fácil demostrar que el despido ha sido consecuencia directa de su mala relación con su jefe. De todas formas, en ambos supuestos deberá demostrar que existe esa discriminación por raza y nacionalidad que supongo que sólo le ha afectado en el despido y en la vida diaria de su trabajo: a través de email, testigos, grabaciones, manifestaciones verbales, memorándums, whatsapp, nómina si ha percibido menos que otros comapñeros por sus servicios…

      Entiendo que el despido ha sido esta semana y su contrato de trabajo comenzó en julio. si es cierto, ten en cuenta que dispone de 20 días hábiles para denunciar los hechos, con lo cual acudiría a un abogado o graduado social lo antes posible y le expondría cada uno de los hechos de esa discriminación para que pueda conseguir una indemnización o bien la reincorporación a ese puesto laboral.

      Un cordial saludo,

Deja un comentario