Abogados de Derecho del trabajo en Sevilla
Derecho laboral y Protección Social
Confía en nuestros abogados especialistas en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en Sevilla.
Ofrecemos asesoramiento legal integral a empresas, trabajadores y particulares, defendiendo tus derechos laborales ante la jurisdicción social. Analizamos cada caso con rigor y compromiso, buscando siempre la solución más eficaz y ajustada a tus necesidades.
Derecho Laboral
Servicios jurídicos de Derecho Laboral y Protección Social en Sevilla
El Derecho Laboral, o también llamado Derecho del Trabajo, es la rama del ordenamiento jurídico encargada de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de proteger los derechos de quienes desempeñan una actividad remunerada. Su finalidad principal es equilibrar la desigualdad estructural existente entre ambas partes, mediante normas que garanticen condiciones laborales justas, seguras y dignas.
A diferencia de otras ramas del Derecho, como el Derecho Civil, que parte de la igualdad formal entre partes, el Derecho Laboral adopta un enfoque protector hacia el trabajador, reconociendo su posición más vulnerable dentro del vínculo laboral. Esta protección se aplica de forma razonable y equilibrada, buscando siempre el respeto mutuo y la estabilidad de las relaciones profesionales.
El trabajo humano no solo transforma el entorno, sino que constituye el principal medio de sustento de millones de personas. Por ello, resulta fundamental contar con un marco legal que garantice los derechos laborales y el acceso efectivo a la protección social.
En Ruiz Prieto Asesores, contamos con una amplia trayectoria en el ámbito del Derecho del Trabajo. Prestamos asesoramiento jurídico integral tanto a empresas como a trabajadores, adaptando nuestras soluciones a cada caso concreto. Nuestro compromiso es proteger tus derechos laborales y acompañarte con eficacia, rigor y profesionalidad en cualquier procedimiento ante la jurisdicción social.
Visita nuestros artículos sobre Derecho del Trabajo
Te invitamos a consultar nuestro blog jurídico, un espacio donde compartimos contenido especializado y accesible sobre cuestiones clave en materia laboral y de protección social. Encontrarás asesoramiento gratuito, consejos prácticos y análisis jurídicos sobre temas como despidos, incapacidades laborales, derechos del trabajador, contratación y mucho más.
A continuación, te mostramos una selección de artículos destacados que pueden ayudarte a resolver tus dudas o comprender mejor tus derechos laborales:
Nuestros Servicios como Abogados de Derecho del trabajo en Sevilla
Desde Ruiz Prieto Asesores realizamos los siguientes servicios juridicos en materia de ámbito laboral:
Asesoramiento Legal
Proporcionamos asesoramiento legal en cualquier ambito del derecho del trabajo y protección social.
Negociación
Interactuamos con la parte contraria para intentar alcanzar un acuerdo antes de acudir a la via judicial.
Defensa juridica ante Despidos
Despidos objetivos, disciplinarios, indisciplinarios y expedientes de regulación de empleo.
Litigio y Representación en Tribunales
En caso de disputas legales, nuestro equipo de abogados te representará en los tribunales de manera efectiva y profesional.
Derechos de los trabajadores
Te ayudamos a defender los derechos de los trabajadores.
Reclamación de salarios
Reclamación administrativa y judicial de salarios y otros conceptos impagados.
Contratos y Acuerdos
Redacción, revisión y negociación de contratos y acuerdos para garantizar que tus derechos estén protegidos y tus obligaciones sean claras.
Litigios contra la Seguridad Social
Reclamaciones por incapacidades laborales (permanente, total, absoluta o gran invalidez), desempleo, jubilación o maternidad/paternidad.
Peritaje Laboral
Confeccionamos informes de peritaje laboral: nóminas, seguros sociales, RRHH, etc.
¿cuál es la función de un abogado laboralista?
La función de un abogado laboralista es asesorar, representar y defender a clientes en asuntos relacionados con el ámbito laboral y de empleo. Su principal objetivo es garantizar que los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores se respeten y se cumplan de acuerdo con las leyes laborales y regulaciones vigentes. Aquí se describen algunas de las funciones específicas de un abogado laboralista:
Asesoramiento Legal: Proporcionar orientación legal a trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Esto puede incluir cuestiones como contratos laborales, condiciones de trabajo, remuneración, horarios laborales, y más.
Redacción de Documentos: Ayudar en la redacción, revisión y negociación de contratos laborales, acuerdos de terminación, convenios colectivos y otros documentos legales relacionados con el empleo.
Resolución de Conflictos: Resolver disputas laborales a través de la mediación, negociación o representación en litigios. Esto podría involucrar problemas de despido, acoso laboral, discriminación, reclamaciones de indemnización y otros asuntos relacionados.
Defensa en Procedimientos Legales: Representar a los clientes en procedimientos legales ante tribunales laborales o administrativos en casos de litigios, reclamaciones de indemnización, despidos improcedentes y otras controversias laborales.
Reclamaciones por Daños: Presentar reclamaciones por daños morales, materiales o económicos en caso de incumplimientos contractuales o negligencia en el lugar de trabajo (p. ej. accidentes de trabajo).
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados cumplan con todas las regulaciones laborales y leyes vigentes, evitando posibles sanciones legales.
Representación Sindical: Brindar asesoramiento a sindicatos y asociaciones laborales, así como representar a empleados en negociaciones colectivas y conflictos laborales.
Auditorías Laborales: Realizar auditorías legales para evaluar la conformidad de una empresa con las leyes laborales y recomendar mejoras si es necesario.
Capacitación y Formación: Ofrecer sesiones de capacitación para empleados y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades laborales.
- Asesoramiento Preventivo: Redacción e implementación de protocolos contra el acoso laboral, diseño e implantación de planes de igualdad; Cumplimiento normativo en prevención de riesgos laborales; elaboración y revisión de contratos laborales y cláusulas especiales, etc.
- Litigios contra la Seguridad Social o SEPE: Reclamaciones por incapacidades laborales (permanente, total, absoluta o gran invalidez), desempleo, jubilación o maternidad/paternidad.
En resumen, un abogado laboralista despliega un conjunto diverso de habilidades legales y conocimientos para asegurarse de que las relaciones laborales sean justas, equitativas y cumplan con la legalidad en todas las etapas de la relación de empleo.
Solicitud de Incapacidades Laborales
Como abogados de derecho del trabajo y protección social también sabemos solicitar ante la Administración Pública el reconocimiento de cualquier tipo de Incapacidad Permanente Laboral:
- A) Incapacidad permanente parcial: incapacidad que afecta parcialmente al trabajador para desempeñar su actual puesto de trabajo.
- B) Incapacidad permanente total: es cuando el trabajador no puede desarrollar con normalidad su actual puesto de trabajo; pero, en cambio, si puede desarrollar otras funciones laborales. Pese a tener la Incapacidad, puede dedicarse a otras profesiones diferentes a la que posee.
- C) Incapacidad permanente absoluta o Gran invalidez: cuando se inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio. Se denomina Gran Invalidez cuando además de dicha incapacidad se requiere una persona a su cargo para cuidarla las 24 horas.
- D) Incapacidad permanente cualificada: A diferencia del resto de Incapacidades Profesionales, esta tipo de Incapacidad permanente no es por tener una lesión grave o accidente laboral que impida realizar un tipo de funciones o trabajos; sino que se concede a aquellas personas que han perdido su empleo a partir de los 55 años, por considerar que a dicha edad existe una dificultad para obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior. Curiosamente, el fundador de este despacho profesional, Enrique Ruiz Martínez, fue uno de los precursores para el reconocimiento de esta incapacidad.
En Ruiz Prieto Asesores representamos a nuestros clientes desde el primer trámite administrativo hasta la defensa ante los tribunales, si fuera necesario. Nos encargamos de todo el procedimiento: recopilación de informes médicos, redacción de escritos, acompañamiento a tribunales médicos y elaboración de recursos en vía administrativa o judicial. Nuestro compromiso es acompañarte hasta el final para garantizar que se reconozcan tus derechos.
Además, como asesores fiscales y laborales te ayudaremos a entender cómo vas a tributar en cada una de estas incapacidades.
Despidos Laborales y Reclamaciones de cantidad en Sevilla
En Ruiz Prieto Asesores prestamos asistencia legal integral en materia de despidos y reclamaciones de cantidad, actuando tanto en defensa de trabajadores como de empresas. Sabemos que una gestión correcta de estos procedimientos evita conflictos mayores, sanciones y costes innecesarios.
Representamos a EMPRESAS:
✓ Asesoramos en la redacción de cartas de despido (disciplinario, objetivo, colectivo…).
✓ Evaluamos la documentación laboral previa para evitar errores formales que puedan invalidar el despido.
✓ Negociamos en fase de conciliación para intentar evitar la vía judicial.
✓ Comparecemos en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si es necesario, ejercemos la defensa en la Jurisdicción Social.
✓ Gestionamos las comunicaciones con el FOGASA cuando procede que asuma pagos por insolvencia empresarial o situaciones similares.
✓ Revisamos reclamaciones de cantidad con base en nóminas, finiquitos y convenios colectivos para minimizar riesgos y contingencias.
✓ Defendemos a la empresa en la via judicial.
También defendemos a TRABAJADORES
En Ruiz Prieto Asesores prestamos asistencia jurídica integral a trabajadores que han sido despedidos, han sufrido modificaciones injustas en sus condiciones laborales o se enfrentan a cualquier conflicto en el ámbito del Derecho del Trabajo.
Evaluamos tu caso con urgencia, ya que muchos derechos prescriben rápidamente y es fundamental actuar a tiempo. Nos encargamos de:
✓ Analizar si el despido ha sido procedente, improcedente o nulo (y/o alteración de las condiciones de trabajo (ius variandi), y reclamar la indemnización correspondiente, incluyendo salarios de tramitación si procede.
✓ Revisar el finiquito y comprobar las últimas 12 nóminas para detectar posibles impagos, errores salariales o incumplimientos del convenio colectivo aplicable.
✓ Negociar con la empresa para mejorar tus condiciones contractuales o corregir situaciones irregulares (ius variandi, sanciones, traslados, etc.).
✓ Tramitar las gestiones ante el FOGASA si la empresa es insolvente o no cumple sus obligaciones económicas.
✓ Defenderte en caso de baja laboral, despido improcedente, acoso, discriminación, entre otros supuestos.
✓ Asesorarte en la protección de tus derechos fundamentales como ciudadano y como trabajador.
Nuestra prioridad es alcanzar una solución eficaz y conforme a Derecho. Si el cliente lo desea, intentamos cerrar el conflicto por la vía de la conciliación extrajudicial. Pero si el caso lo requiere, defendemos tus intereses hasta el final del procedimiento judicial.
Otros servicios legales para trabajadores
Defendemos tus derechos laborales ante cualquier situación de abuso, discriminación o incumplimiento. Como abogados especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Sevilla, en Ruiz Prieto Asesores te acompañamos en procedimientos complejos, incluso cuando los derechos laborales han sido vulnerados de forma más sutil o menos conocida.
Aquí detallamos algunos de los servicios menos visibles, pero igualmente importantes, que ponemos a tu disposición:
✓ Nulidad o impugnación de subrogaciones indebidas: Si has cambiado de empleador por una subrogación y no se han respetado tus derechos laborales, puedes impugnarla. Estudiaremos tu caso para verificar si la empresa ha actuado conforme a la legalidad y, si no es así, reclamaremos tu situación anterior o una compensación adecuada.
✓ Reconocimiento de relación laboral: Si trabajas como autónomo dependiente, becario o freelance encubierto, y en realidad existe una relación laboral real, te ayudamos a regularizar tu situación para que puedas acceder a derechos como vacaciones, indemnización por despido o Seguridad Social.
✓ Cambios de condiciones de trabajo sin tu consentimiento (Ius Variandi): ¿Te han cambiado el horario, el centro de trabajo o tus funciones? Revisaremos si el cambio es legal o si debes impugnarlo. El ius variandi no es un cheque en blanco para la empresa.
✓ Impugnación de sanciones disciplinarias: Frente a suspensiones, amonestaciones o reducciones de sueldo injustificadas, te representamos para revocar esas sanciones, con posibilidad de reclamar daños y perjuicios si afecta a tu trayectoria laboral.
✓ Protección de tus derechos fundamentales: Defendemos tus derechos ante situaciones especialmente graves como:
Acoso laboral o por razón de género
Represalias tras una denuncia
Discriminación en el empleo
Violación del derecho a la intimidad o desconexión digital.
✓ Conciliacion Familiar y laboral: Reclamamos tu derecho a adaptar la jornada laboral por razones familiares; reducir la jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes o a impugnación de denegaciones injustificadas por parte de la empresa
✓ Accidentes laborales y responsabilidad empresarial: si has sufrido un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional, te ayudamos a reclamar el recargo de prestaciones si la empresa no aplicó medidas de seguridad; la indemnización por daños físicos y morales y la responsabilidad civil o penal del empresario, si procede
Recuerda: En la jurisdicción social los plazos son muy breves (normalmente 20 días hábiles). No dejes pasar el tiempo.
Contáctanos hoy y actuaremos con la rapidez y firmeza que tu caso necesita.
Auditoria laboral
Una auditoría laboral es un proceso sistemático y detallado de revisión y análisis de las prácticas, políticas internas y el cumplimiento normativo en materia laboral dentro de una empresa u organización. Su objetivo principal es detectar posibles incumplimientos legales, identificar áreas de riesgo y proponer oportunidades de mejora para garantizar un entorno de trabajo conforme a la legislación vigente.
Durante este proceso, se examinan diversos aspectos de la relación laboral y del entorno de trabajo, como los contratos, las condiciones laborales, las estructuras salariales, las relaciones entre empleadores y empleados, y la aplicación de convenios colectivos.
Este tipo de auditorías puede ser realizado tanto por profesionales especializados en Derecho del Trabajo, como por consultores externos o equipos internos de recursos humanos con la formación adecuada. Sus conclusiones permiten a la empresa implementar medidas correctoras, mejorar la gestión laboral y anticiparse a posibles sanciones derivadas del incumplimiento normativo.
Transformación Digital Laboral
La Transformación Digital Laboral es un proceso estratégico que integra tecnologías digitales avanzadas en la gestión de las relaciones laborales, con el objetivo de optimizar procesos, mejorar la productividad y garantizar el cumplimiento normativo en un entorno cada vez más digitalizado. Este cambio implica adaptar las prácticas laborales tradicionales a las nuevas herramientas tecnológicas, promoviendo un entorno de trabajo más eficiente, flexible y alineado con las demandas actuales del mercado.
Durante la transformación digital laboral, se abordan áreas clave como la implementación de plataformas digitales de gestión de personal, el diseño de políticas de teletrabajo, la automatización de procesos administrativos, la incorporación de sistemas de evaluación del desempeño en línea, y la adaptación de contratos laborales a modalidades modernas, como el trabajo remoto o la economía colaborativa.
Este proceso debe ser liderado por expertos en derecho laboral y tecnología, quienes garantizan que los cambios cumplan con la normativa laboral vigente, como la Ley de Teletrabajo o la regulación de los derechos digitales de los empleados.
Los beneficios de la transformación digital laboral incluyen mayor eficiencia en la gestión del capital humano, un mejor equilibrio entre vida laboral y personal para los trabajadores, y la capacidad de la empresa para adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y regulatorios. Además, refuerza la competitividad empresarial en un mercado cada vez más digitalizado.
Protocolos de Acoso Laboral
La confección de un protocolo de acoso laboral es un proceso detallado y esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y en cumplimiento con las normativas legales vigentes. El objetivo principal de este protocolo es prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de género, estableciendo procedimientos claros y eficaces para proteger a los trabajadores y salvaguardar los intereses de la empresa.
Durante la elaboración de un protocolo de acoso laboral, se analizan diversos aspectos del entorno laboral, incluyendo las políticas de prevención, los canales de denuncia, las medidas de protección para las víctimas, y los procedimientos de investigación y resolución de conflictos.
La confección de este protocolo debe ser realizada por profesionales especializados en derecho laboral, recursos humanos o consultores externos, garantizando que cumpla con la legislación vigente, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 10/2022. El resultado de este proceso no solo ayuda a prevenir situaciones de acoso, sino que también refuerza la cultura organizacional, mejora el clima laboral y protege a la empresa de posibles sanciones y responsabilidades legales.
Nuestros Principios
Como asesores y abogados laboralistas siempre nos regimos por un estricto código Deontológico:
Escuchar y comunicar
Interactuar con nuestro cliente, escuchándolo y satisfaciendo sus necesidades en el menor tiempo posible.
Resolver las preocupaciones
Como asesores jurídicos nos encargamos de resolver todos sus problemas legales; cumpliendo los plazos que fija la ley.
Anticipación a los problemas
Si cambia la ley, estará informado lo antes posible. Asimismo, se elaborará una nueva estrategia empresarial.
Lealtad y confianza
Tenemos la obligación moral de ser leales con nuestros clientes y generar confianza en ellos. Asesoraremos en función de tus intereses y siempre de una manera personalizada.
Secreto profesional
Es una obligación legal que tenemos como asesores jurídicos, fiscales y laborales que consiste en mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes durante el ejercicio de su función.
Actuar con diligencia
Como asesores abogamos por la tenacidad y diligencia para gestionar y administrar los servicios que ofrecemos. Siempre asesoramos bajo el principio de Buena Fe y diligencia.
Deja la gestión en nuestras manos, libérate de preocupaciones
Los beneficios de contar con un abogado laboralista especializado son muchos: asesoramiento estratégico, defensa eficaz de tus derechos, y la tranquilidad de saber que estás en buenas manos.
Ya sea un despido, una reclamación de cantidad, una incapacidad o un conflicto complejo en tu entorno de trabajo, nosotros nos encargamos de todo.
¿Por qué esperar más?
Contáctanos y empieza hoy a defender lo que te pertenece.
Deja la gestión en nuestras manos, libérate de preocupaciones
Los beneficios de contar con un abogado laboralista especializado son muchos: asesoramiento estratégico, defensa eficaz de tus derechos, y la tranquilidad de saber que estás en buenas manos.
Ya sea un despido, una reclamación de cantidad, una incapacidad o un conflicto complejo en tu entorno de trabajo, nosotros nos encargamos de todo.
¿Por qué esperar más?
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